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    公司中常引发劳动争议的案件介绍

    2020-08-08 22:37 专业领域

      由工资引发的劳动争议,如索要双倍工资、索要加班费等

      劳动合同法内详细指出,自用工之日起,企业应在一个月内和劳动者签订劳动合同,如果不这样做,企业应该在劳动者工作满一个月后,每月向其支付双倍的工资。很多单位面临着这样的案件。索要加班费是职工向仲裁委申请仲裁较多的一类案件,由于许多企业没有支付加班费,也未能做好考勤记录的保留工作,使得企业难以出具有效证据进行辩驳,在举证责任倒置的原则之下,企业往往会败诉。

      由劳动合同引发的劳动争议,如解除劳动合同无效,提出继续工作的要求,要求补发工资的案件。

      劳动合同法针对劳动合作解除的各种情况进行了详细规定,实施意见又进一步指出,除了劳动合同法内做出的有关规定之外,企业不可以自行解除职工劳动合同。在现行劳动合同法里,只规定了一种企业能够单方面解除劳动合同的状况,那就是员工严重违反企业规章制度。依据劳动合同法的有关内容,和员工利益密切相关的制度应经过严格的程序来制定,并作出公告。倘若企业为明确说明员工严重违反企业规章制度的具体情况,而且企业亦无充足的证据证明员工见过这一公告或员工签字过,企业将面临着很高的败诉风险。除此之外,当职工真的出现严重违反企业规章制度的情况时,企业很少会保留充足的证据,使得员工能够拒不承认违反行为。

      索要经济补偿金与经济赔偿金的案件

      根据劳动合同法内的有关内容,职工工作未超过半年的,在离职的时候,企业应当格外支付半个月工资,以此作为经济补偿;职工工作超过半年但未满一年的,企业应额外支付一个月工资,来作为经济补偿。除此之外,劳动合同法还提出,倘若企业进行裁员或作出其他的解除劳动合同的行为,其应该提前一个月通知员工或向其支付一个月的工资来对其经济补偿。这类争议往往较多。

      社保案件

      通常,职工在上述几种状况下向劳动仲裁委提出工资报酬方面的申请时,企业没有为职工交付社会保险的,还应补发保险。

      

    Tags: 案件 劳动争议 中常

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